Компания-мечта для соискателей: корпоративные правила 2018

/
308 Просмотров

 

Крутые профессионалы выбирают компании, где они будут комфортно себя чувствовать и реализовывать свои планы. Правила компании — это отличный дополнительный инструмент, чтобы в следующем году сделать из своего бизнеса идеальную позицию для соискателей. Какими же будут корпоративные правила 2018?

Корпоративные правила о культуре взаимодействия

Компания выиграет, если прямо в правилах пропишет:

Мы общаемся спокойно и дружелюбно.

Многие соискатели ищут компании, где “дружелюбный коллектив” в вакансии — это не просто шаблонная фраза. Им важно приходить на работу и с работы в хорошем настроении, не переносить стресс в семью.

Правила о культуре взаимодействия выгодны в первую очередь самой компании. В здоровом микроклимате сотрудники сфокусированы на работе и не тратят время на ссоры и конфликты.

Корпоративные правила о равноправии

В развивающихся компаниях все реже встречаются слова “начальник” и “подчиненный”. Все потому, что понимание языка меняется вместе с миром. Если раньше было приемлемым бояться руководства, сейчас компании переходят на равноправные отношения.

Поэтому люди тянутся в компании, где на уровне правил прописано:

— Руководители должны развивать свои команды

— Ответственность за провалы команды на руководителе

— Руководители открыты для общения

— Корпоративные правила о развитии

На выпуске из ВУЗа обучение специалиста не заканчивается. Наоборот, оно только начинается. И соискатели идут в те компании, где топ-менеджмент приветствует развитие. Особенно хорошо, когда прямо в правилах компании прописано:

Сотрудникам необходимо обучаться, развивать новые навыки, отслеживать изменения в своей профессиональной среде.

Глядя на такое правило, люди понимают, что им предоставят ресурсы для развития или хотя бы не будут препятствовать такой активности. Им разрешат пойти на обучающую программу за два часа до конца рабочего дня. И в корпоративную библиотеку приобретут какую-то полезную бизнес-книгу по их запросу.

Корпоративные правила о возможностях

Постоянное развитие предполагает, что один и тот же сотрудник на этапе новичка и спустя год — это два разных специалиста. Логично, что с новыми навыками и способностями сотруднику будет уже тесно внутри своих изначальных обязанностей.

Поэтому соискатели-стратеги выбирают компанию, где заботятся о росте команды. Возможности могут быть самыми разными:

— карьерный рост по вертикали — повышение на руководящую должность

— карьерный рост по горизонтали — новые должности и новый функционал

— новые зоны ответственности внутри своей должности

— участие в новых проектах компании

Компания в правилах может указать, что любой сотрудник вправе обратиться к руководству, если хочет расширить или изменить свои обязанности.

И еще: когда компания сразу показывает возможные пути развития и варианты прихода к ним, она исключает пассивность сотрудников. Поэтому в интересах компании сделать профессиональный рост частью своих корпоративных традиций.

Корпоративные правила о системности и порядке

Люди, которые знают себе цену и уважают себя как профессионалов, идут в системные компании. Такие соискатели настроены на работу с первого дня. И если окажется, что им мешает неразбериха и хаос в процессах, их это демотивирует.

Что в итоге? Вместо своей работы сотрудникам придется самостоятельно наводить порядок. Это в 9 из 10 случаев заканчивается увольнениями по собственному желанию.

Поэтому кандидаты ищут компании, где отсутствует бардак в руководстве и бизнес-процессах. На уровне правил они убедятся в порядке, если там будет написано:

— Мы работаем по бизнес-процессам и постоянно работаем над их улучшением.

Если резюмировать, получается так: профессионалы предпочитают компании, где важны команда и система. И если это будет прописано на корпоративном уровне, компания получит лояльную и мотивированную команду профессионалов.

Полезно? Поделитесь с друзьями или коллегами:
  • 22
    Shares
Оставить отзыв: